nur für den Fall, dass ich morgen nicht mehr im Forum bin
 

ICH HABE MICH ERSCHOSSEN!

Um 10:00 storniert ein 500.000,-- Kunde seinen Auftrag,
um 12:00 legt mein Verkaufsleiter mir seine Kündigung auf den Tisch,
um 16:00 legt mir mein technischer Leiter seine Kündigung auf den Tisch ( keiner wusste von der Kündigung des anderen und beide wollen sich beruflich gerne verändern)
und um 17:30 hab' ich Wasser im Keller und grad hab' ich kein Bild mehr auf dem Fernseher, weil sich die Satschūssel im Wind verdreht hat.

Soll ich auf's Dach???

Runter springen? An Tagen, wie diesem wohl nicht sicher genug!

Hallo Oliver,

fahr sofort ins Winterlager zu Deinem Boot! Ist billiger wie ein Psychotherapeut und hilft bestimmt auch! :chapeau:

Oliver,
danke für den Auftrag und die gut ausgebildeten Mitarbeiter :lachen78:

Bist wirklich Grosszügig:biere:

Ist schon Mist wenn man einen Auftrag verliert und man hat zuvor sein Herzblut eingebracht. Passiert mir auch hin und wieder.
Oft tut sich unverhofft was neues auf und man hat dann wieder Spass inne Backen.

Oliver, das ist echt Mist.........................aber ich denke du meisterst das,nimms als Herausforderung :chapeau::chapeau::chapeau:

Olli...

ich kenne das... das bei dir ist harmlos...

Gruß,


Frank :)

Alles hab so schlimm....................... Hauptsache Dein RIB ist noch da .:cool::cool::cool:

Hallo Oliver!

Ist schon " Scheisse " wenns einem an einem Tag so erwischt.
Kündigungen hin oder her, da kann man nicht viel machen. Aber was mich wundert warum kann ein Kunde einen 500.000,- €uro Auftrag so ohne weiteres kündigen? Hat der eine Kündigungsklausel im Vertrag mit eingeräumt bekommen ?
Wenn ja, dann darf man sich nicht ärgern. Verträge mit Kündigungklausel sind keine (guten) Verträge. Machen wir in unserem Geschäft gar nicht. Aber egal das war gestern, heute geht das Leben wieder weiter .

Und wie @Ralf schreibt, es kommt unverhofft etwas Neues.

Ich halte dir die Daumen:chapeau::chapeau:

Manchmal werden im Leben Türen zu gemacht,

dafür gehen andere wieder auf.:chapeau:

Man muß dann nur durch die Richtige gehen.:ka5:

Nutz die Zwischenzeit und mach mehr Urlaub..:biere:

Mist....Soll ich Dir einen Fernseher mit DVBT und einen DVD Spieler vorbeibringen ?

...irgendwas ist doch immer, obwohl du im Fernsehen meist nicht so viel verpasst :ka5:

schlimmer als kein TV wäre doch kein Internet :gruebel:

Oliver:schlaumei das laß a mal sein http://www.guzzi-forum.de/Forum/Smil...fault/z021.gifdu weißt ich will ja noch nach Palagruzza wenn ich das geeignete Boot habe :smileys5_ aber das kann noch ein paar Jahre dauern :ka5:

Rotti,
storniert, nicht gekündigt

Egal ob storniert oder gekündigt. Der Auftrag über 500.000,- ist weg. Und da tut mir Oliver leid.

Aber du schlägst dich lieber mit der Definierung herum :cognemur:

Mathias.
was hast denn Du schon wieder? Regelbeschwerden oder Wechselbeschwerden ? :gruebel:

Du hast geschrieben ihr macht Verträge ohne Kündigung oder so ähnlich.
Und Oliver hat geschrieben, dass der Auftrag storniert wurde. Leider ist da halt ein kleiner Unterschied, ob ich was kündige oder storniere.
Klar ist es für Oliver gleich sch....., weil ihm die 500T abgehen.
Deshalb hab ich Deinen Obergscheitsatz auch nicht gut gefunden, dass ihr nur noch Verträge ohne Kündigungsklausel macht. Das ist glaub ich genau das, was Oliver hören wollte :cognemur: :cognemur:.
Also nimm Dich auch mal an der eigenen Nase :ka5:

Storniert und nicht gekündigt ist richtig!
Die 500tsd. tun weh (passiert aber immer mal wieder) - aber viel mehr schmerzt 2 wirklich gute Leute zu verlieren. Wer da schon mal probiert hat gleichwertigen Ersatz in möglichst kurzer Zeit zu bekommen, weiß wie schwer das ist. Sowas bringt Unruhe in den Laden - braucht kein Mensch!
Na ja... alle gesund, nicht pleite und auch sonst alles ok...wird schon wieder!

Aber allen Danke für die tröstenden Worte.

P.S. In meinem Job kannst solange die Auftragsbestätigung nicht unterschrieben ist vom Auftrag jederzeit zurücktreten.

Hallo Oliver,

lasse Dich nicht unterkriegen, das Leben geht weiter und bleibt auf der Berufslaufbahn ein ewiger Kampf!

Übrigens, ein Auftrag ist erst ein Auftrag, wenn er finanziell abgesichert ist. Alles andere ist nur reines Papier. Aber das weißt Du bestimmt als Unternehmer.

Vielleicht kann bei dem Personaldebakel möglicherweise jemand aus den eigenen Reihen nachrutschen und bei den beiden ausscheidenden Leitern noch eingearbeitet werden, bis diese endgültig ausscheiden zum Quartalsende. Dann dürfte es nicht so schwierig sein Nachwuchs zu bekommen. Manchmal sind Verbindungen in der Branche auch nützlich um kurzfristig Ersatz u bekommen. Viel Glück!:smileys5_

Hallo Oliver,
tut mir leid für Dich, manchmal kommt alles zusammen...!

ABER: Du hast ja selbst geschrieben "alle gesund und nicht pleite",
DAS (vor allem das erste) ist die Hauptsache, alles andere kommt schon wieder in´s Lot.

Glaub mir, ich weiß wovon ich schreibe!

Gruß Peter :chapeau:

auch mein jahr hat sehr bescheiden angefangen.unter anderem ein mitarbeiter verschwunden gewesen-samt firmenwagen.das auto habe ich wieder-natürlich kaputt.
Aber eine stimme sprach:lächle und sei froh-es könnte schlimmer kommen.
ich lächelte,war froh-------und es kam schlimmer :-)
muns abwischen und weiter im programm.die welt ist rund.
munter bleiben

Hallo Oliver

die Hoffnung nicht aufgeben:seaman:es kommen sicher wieder bessere Tage :seaman: und voralem die Gesundheit ist das grösste Gut

Das ist das Problem, Dieter. Gesetzliche Kündigungsfristen gem. BGB. D. h. 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Mit Resturlaub vom letzten Jahr sind beide am Ende des Monats weg. Das wiederum bedeutet, dass - selbst, wenn du schnell Ersatz findest - keine Zeit mehr da ist, dass der alte Mitarbeiter den neuen Mitarbeiter anlernen bzw. einarbeiten kann. Du startest also quasi immer bei 0.
Aber selbst, wenn die Jungs noch 2 Monate bei uns wären: Motiviert sind die nicht mehr und im schlechtesten Fall hast du einen gelben Schein auf dem Schreibtisch.
Was ich nicht verstehe und nie verstehen werde - und das bestätigt mir jeder andere Unternehmer mit dem ich mich unterhalte -, warum es in der heutigen Zeit so schwierig ist gute Mitarbeiter zu finden. Entweder du kennst jemanden, den du woanders abwerben kannst oder du mußt Glück haben und es bewirbt sich zufällig jemand "blind" bei dir. Auf Ausschreibungen durch das Arbeitsamt bekomme ich zu 90% Bewerbungen...da reden wir mal besser nicht drüber.
Gibt es keinen mehr, der einen Job sucht? Will keiner mehr arbeiten? Geht es allen ohne Arbeit besser als mit einem Job?:gruebel::gruebel::gruebel:

Unter dem Strich ist es extrem schwer überhaupt einen passenden Mitarbeiter zu finden, dann noch einen wirklich Guten grenzt an einen 6er im Lotto.

Oliver,ich war 4 Jahre Arbeitslos bis 2004,das was mir damals das Arbeitsamt angeboten hat-damals-das war.....Mist:cognemur: kein Unternehmer gab mir die Chanse als Quereinsteiger anzulernen und ich war schon 43 jahre alt. Du schreibst von "passend" ich mußte 4 Jahre suchen, warten ,schauen, hören,schreiben bis mir zufällig jemand sagte das gesucht wird.Es wurde gesucht aber nicht öffentlich weil eben dieser ....vom Arbeitsamt kam.Ich hatte verdammtes Glück dass ich diesen Tipp bekam.Ich möchte heute mit 52 nicht mehr arbeitslos sein:gruebel:

Oliver!
Ich würde hier mal im Forum ein Inserat (Angebot) starten, vielleicht findet sich jemand. Ist ja sicher nicht verboten unter Angebote dies einzustellen.:chapeau:
Das mit dem " gute Leute finden " ist echt schwer. Bei uns in der Firma ist auch ein Kommen und Gehen. Wenige neue Mitarbeiter halten es länger als 4-5 Jahre aus. Wobei der Verdienst gut ist und einem an nichts fehlt. Ist schon komisch :cognemur::cognemur:

Die Möglichkeit hier jemanden zu finden geht gegen 0.
Das Problem ist, dass ich jemanden benötige, der Fachwissen mitbringt, in unmittelbarer Umgebung zum Firmensitz wohnt und dazu auch noch - wie soll ich sagen - gut bei Kunden ankommt und sich und das Unternehmen gut verkaufen kann und zudem auch noch eine hohes Vertrauenspotential zum Kunden aufbauen kann. Wäre diese Tätigkeit eine, die im "stillen Kämmerlein" ablaufen würde, wäre das was anderes. Ich weiß, dass sich das schexxe anhört - ist aber leider so.

Klar würde ich auch gerne einem Quereinsteiger, Unerfahrenem etc. eine Chance für diesen Job geben. Nur kann ich mir das nicht leisten weil
1. Ich keine freien Kapazitäten habe, die den neuen Kollegen einarbeiten könnten,
2. ich die Manpower schnell und unmittelbar brauche da sonst zuviel liegen bleibt, was du auch nicht mehr mit Überstunden etc. kompensieren könntest.

Ein Grossteil derjenigen Mitarbeiter die gut sind und wissen wie der Hase läuft,werden u.U. Unternehmer. :ka5:

Scheixx Unternehmer, scheixxx Kapitalismus, scheixx System!:cognemur::futschlac:biere:

Scheixxx Satanlage!!!

Wenn du die Branche verrätst findet sich hier vielleicht jemand !!??

Hausbau.
Vorwiegend Ein-, Zwei- und Mehrfamilienhäuser von der Planung bis zum Einzug.
Also quasi die Architektenleistungen und die Bauleistungen.

Aaarg:motz_4:. Mein natürlicher Feind ! :lachen78:

»»»»»bin Handwerker,und»»»»»»»»»»»»»»»»Unternehmer :smileys5_

nur für den Fall
 

Hallo Oliver,

natürlich ist es immer schwer, geeignete Jungs zu finden.
Vielleicht klapp es dennoch. Als guter Tipp:

Frag mal Deine Lieferanten, die wissen oft, wo ein unzufriedener
Mitarbeiter, welcher wechselwillig ist evtl. zu finden ist.

Unser Großhändler konnte uns da schon 2 x helfen und wir haben
ein gutes "Mädchen" und einen "Jungen" ins Team bekommen.

Ich weiss jetzt zwar nicht wo Du genau bist, aber ein Verkäufer
(auch Leiter) aus der oder einer ähnlichen Branche müsste doch
zu bekommen sein.

Und wie Rotti geschrieben hat. Vielleicht gibt es auch einen hier,
der sich verändern möchte und auch umzugsbereit ist.

Viel Erfolg auf jeden Fall.

Gruß Erich

Servus,

wieder einer mehr, der sucht.........

Im großraum Bayern ist in jedem zweiten Firmen-Auto hinten an der Heckscheibe:

Zur verstärkung unseres Team`s.... bla, bla bla......
ebenso bei jedem Großhändler.......

Bei Chance Qualifizierte Miarbeiter zu bekommen ist äusserst gering....
die was auf dem Kasten haben... machen was aus sich selbst!

Die nicht Ihren eigenen Weg gehen wollen... sind meistens bestens versorgt, denn der Unternehmer kennt die Qualität und fördert auch das " Gefühl der Firmenzugehörigkeit "

Na dann viel Glück beim suchen......


Robert

Erzähl' mir nix von "Förderung der Firmenzugehörigkeit"! 80% meiner Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre in der Firma. Ich kann Sie ja nicht alle heiraten!

Oliver, Du stehst nicht alleine da....
Mir hat auch ein Mitarbeiter, der fast 20 Jahre bei mir war, die Kündigung auf den Tisch gelegt, nach Aufrechnung von Gutstunden, Urlaub und Resturlaub war er von heute auf morgen weg. :cognemur:
Keine Ahnung wo ich adäquaten Ersatz finden soll...

und nehmen noch einen guten Auftrag mit:cognemur:

:cool: Der war gut.....

Gruss

Robert

Das beruht ja wohl auf Gegenseitigkeit!:biere:

Och... das gibt's?:lachen78::biere::biere:

Nö, das nicht, aber du mußt als AG halt besser sein als andere Arbeitgeber,
z.B. anständige Betriebsrente oder meinetwegen Zusatzkrankenversicherung, halt abheben von den anderen ohne zu viele Kosten


viele Grüße

Jochen

Keine schlechte Idee, Jochen! Ist was dran - denke ich drüber nach!
Auf der anderen Seite - so sagen beide - ist weder Geld noch sonstwas das Problem. Beide möchten sich halt beruflich verändern, suchen neue Herausforderungen etc. Kannst halt jedem nur vor den Kopf gucken.

höfliche Version von:

Uns geht der Chef/das Arbeitsklima aufn Sack, vielleicht ist es woanders besser!?

ich denke nicht, dass man das, so an den paar Sätzen im Forum, beurteilen kann :ka5:

Ich glaube bei den meisten der "guten" Arbeitnehmer ist nicht das Geld die Motivation. Eine regelmaessige Veraenderung ist oft mehr Motivation. Mehr Verantwortung, Wuerdigung der Leistung (auch vor anderen Mitarbeitern) einem das Gefuel zu geben man ist nicht nur Arbeitnehmer sondern Mitgestalter der Firma. Besonders bei Menschen in den Mittvierzigern bis Mittfuenfzigern (ist das schon die midlife crisis) stellt man sich oft die Frage: Was das schon? Bin ich jezt am Zenit? Muss ich das die naechsten 20 - 25 Jahre so weitermachen?

Bring diese Leute in einen erweiterten Fuehrungskreis, diskutiere die Strategie und die Planung der naechsten Jahre. Ich denke, dass erhoeht das Zugehoerigkeitsgefuehl gewaltig und ist besonders in kleineren und mittleren Unternehmen leichter zu machen, als in Grosskonzernen, wo man nur eine Nummer unter vielen ist. Wenn man dieses Prinzip dann auch zukuenftigen Kandidaten zeigen kann, wird man sich sicher auch leichter tun neue Mitarbeiter zu bekommen. Das spricht sich schneller rum als man denkt.

wären sie mit der Arbeitsituation zufrieden, würden sie nicht gehen...:chapeau: