nur für den Fall, dass ich morgen nicht mehr im Forum bin

[skymann1]

Hallo Oliver,
tut mir leid für Dich, manchmal kommt alles zusammen...!

ABER: Du hast ja selbst geschrieben "alle gesund und nicht pleite",
DAS (vor allem das erste) ist die Hauptsache, alles andere kommt schon wieder in´s Lot.

Glaub mir, ich weiß wovon ich schreibe!

Gruß Peter

[Honky]

auch mein jahr hat sehr bescheiden angefangen.unter anderem ein mitarbeiter verschwunden gewesen-samt firmenwagen.das auto habe ich wieder-natürlich kaputt.
Aber eine stimme sprach:lächle und sei froh-es könnte schlimmer kommen.
ich lächelte,war froh-------und es kam schlimmer :-)
muns abwischen und weiter im programm.die welt ist rund.
munter bleiben

[Hansi]

Hallo Oliver

die Hoffnung nicht aufgebenes kommen sicher wieder bessere Tage und voralem die Gesundheit ist das grösste Gut

[trolldich]

Zitat von DieterM

...bis diese endgültig ausscheiden zum Quartalsende.

Das ist das Problem, Dieter. Gesetzliche Kündigungsfristen gem. BGB. D. h. 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Mit Resturlaub vom letzten Jahr sind beide am Ende des Monats weg. Das wiederum bedeutet, dass - selbst, wenn du schnell Ersatz findest - keine Zeit mehr da ist, dass der alte Mitarbeiter den neuen Mitarbeiter anlernen bzw. einarbeiten kann. Du startest also quasi immer bei 0.
Aber selbst, wenn die Jungs noch 2 Monate bei uns wären: Motiviert sind die nicht mehr und im schlechtesten Fall hast du einen gelben Schein auf dem Schreibtisch.
Was ich nicht verstehe und nie verstehen werde - und das bestätigt mir jeder andere Unternehmer mit dem ich mich unterhalte -, warum es in der heutigen Zeit so schwierig ist gute Mitarbeiter zu finden. Entweder du kennst jemanden, den du woanders abwerben kannst oder du mußt Glück haben und es bewirbt sich zufällig jemand "blind" bei dir. Auf Ausschreibungen durch das Arbeitsamt bekomme ich zu 90% Bewerbungen...da reden wir mal besser nicht drüber.
Gibt es keinen mehr, der einen Job sucht? Will keiner mehr arbeiten? Geht es allen ohne Arbeit besser als mit einem Job?

Unter dem Strich ist es extrem schwer überhaupt einen passenden Mitarbeiter zu finden, dann noch einen wirklich Guten grenzt an einen 6er im Lotto.

[Comander]

Gibt es keinen mehr, der einen Job sucht? Will keiner mehr arbeiten? Geht es allen ohne Arbeit besser als mit einem Job?

Unter dem Strich ist es extrem schwer überhaupt einen passenden Mitarbeiter zu finden, dann noch einen wirklich Guten grenzt an einen 6er im

Oliver,ich war 4 Jahre Arbeitslos bis 2004,das was mir damals das Arbeitsamt angeboten hat-damals-das war.....Mist kein Unternehmer gab mir die Chanse als Quereinsteiger anzulernen und ich war schon 43 jahre alt. Du schreibst von "passend" ich mußte 4 Jahre suchen, warten ,schauen, hören,schreiben bis mir zufällig jemand sagte das gesucht wird.Es wurde gesucht aber nicht öffentlich weil eben dieser ....vom Arbeitsamt kam.Ich hatte verdammtes Glück dass ich diesen Tipp bekam.Ich möchte heute mit 52 nicht mehr arbeitslos sein

[Rotti]

Zitat von trolldich

Das ist das Problem, Dieter. Gesetzliche Kündigungsfristen gem. BGB. D. h. 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Mit Resturlaub vom letzten Jahr sind beide am Ende des Monats weg. Das wiederum bedeutet, dass - selbst, wenn du schnell Ersatz findest - keine Zeit mehr da ist, dass der alte Mitarbeiter den neuen Mitarbeiter anlernen bzw. einarbeiten kann. Du startest also quasi immer bei 0.
Aber selbst, wenn die Jungs noch 2 Monate bei uns wären: Motiviert sind die nicht mehr und im schlechtesten Fall hast du einen gelben Schein auf dem Schreibtisch.
Was ich nicht verstehe und nie verstehen werde - und das bestätigt mir jeder andere Unternehmer mit dem ich mich unterhalte -, warum es in der heutigen Zeit so schwierig ist gute Mitarbeiter zu finden. Entweder du kennst jemanden, den du woanders abwerben kannst oder du mußt Glück haben und es bewirbt sich zufällig jemand "blind" bei dir. Auf Ausschreibungen durch das Arbeitsamt bekomme ich zu 90% Bewerbungen...da reden wir mal besser nicht drüber.
Gibt es keinen mehr, der einen Job sucht? Will keiner mehr arbeiten? Geht es allen ohne Arbeit besser als mit einem Job?

Unter dem Strich ist es extrem schwer überhaupt einen passenden Mitarbeiter zu finden, dann noch einen wirklich Guten grenzt an einen 6er im Lotto.

Oliver!
Ich würde hier mal im Forum ein Inserat (Angebot) starten, vielleicht findet sich jemand. Ist ja sicher nicht verboten unter Angebote dies einzustellen.
Das mit dem " gute Leute finden " ist echt schwer. Bei uns in der Firma ist auch ein Kommen und Gehen. Wenige neue Mitarbeiter halten es länger als 4-5 Jahre aus. Wobei der Verdienst gut ist und einem an nichts fehlt. Ist schon komisch

[trolldich]

Die Möglichkeit hier jemanden zu finden geht gegen 0.
Das Problem ist, dass ich jemanden benötige, der Fachwissen mitbringt, in unmittelbarer Umgebung zum Firmensitz wohnt und dazu auch noch - wie soll ich sagen - gut bei Kunden ankommt und sich und das Unternehmen gut verkaufen kann und zudem auch noch eine hohes Vertrauenspotential zum Kunden aufbauen kann. Wäre diese Tätigkeit eine, die im "stillen Kämmerlein" ablaufen würde, wäre das was anderes. Ich weiß, dass sich das schexxe anhört - ist aber leider so.

Klar würde ich auch gerne einem Quereinsteiger, Unerfahrenem etc. eine Chance für diesen Job geben. Nur kann ich mir das nicht leisten weil
1. Ich keine freien Kapazitäten habe, die den neuen Kollegen einarbeiten könnten,
2. ich die Manpower schnell und unmittelbar brauche da sonst zuviel liegen bleibt, was du auch nicht mehr mit Überstunden etc. kompensieren könntest.

[Monoposti]

Zitat von trolldich

Das ist das Problem, Dieter. Gesetzliche Kündigungsfristen gem. BGB. D. h. 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Mit Resturlaub vom letzten Jahr sind beide am Ende des Monats weg. Das wiederum bedeutet, dass - selbst, wenn du schnell Ersatz findest - keine Zeit mehr da ist, dass der alte Mitarbeiter den neuen Mitarbeiter anlernen bzw. einarbeiten kann. Du startest also quasi immer bei 0.
Aber selbst, wenn die Jungs noch 2 Monate bei uns wären: Motiviert sind die nicht mehr und im schlechtesten Fall hast du einen gelben Schein auf dem Schreibtisch.
Was ich nicht verstehe und nie verstehen werde - und das bestätigt mir jeder andere Unternehmer mit dem ich mich unterhalte -, warum es in der heutigen Zeit so schwierig ist gute Mitarbeiter zu finden. Entweder du kennst jemanden, den du woanders abwerben kannst oder du mußt Glück haben und es bewirbt sich zufällig jemand "blind" bei dir. Auf Ausschreibungen durch das Arbeitsamt bekomme ich zu 90% Bewerbungen...da reden wir mal besser nicht drüber.
Gibt es keinen mehr, der einen Job sucht? Will keiner mehr arbeiten? Geht es allen ohne Arbeit besser als mit einem Job?

Unter dem Strich ist es extrem schwer überhaupt einen passenden Mitarbeiter zu finden, dann noch einen wirklich Guten grenzt an einen 6er im Lotto.

Ein Grossteil derjenigen Mitarbeiter die gut sind und wissen wie der Hase läuft,werden u.U. Unternehmer.

[trolldich]

Zitat von Monoposti

Ein Grossteil derjenigen Mitarbeiter die gut sind und wissen wie der Hase läuft,werden u.U. Unternehmer.

Scheixx Unternehmer, scheixxx Kapitalismus, scheixx System!

Scheixxx Satanlage!!!

[stebn]

Wenn du die Branche verrätst findet sich hier vielleicht jemand !!??

[trolldich]

Hausbau.
Vorwiegend Ein-, Zwei- und Mehrfamilienhäuser von der Planung bis zum Einzug.
Also quasi die Architektenleistungen und die Bauleistungen.

[Monoposti]

Zitat von trolldich

Hausbau.
Vorwiegend Ein-, Zwei- und Mehrfamilienhäuser von der Planung bis zum Einzug.
Also quasi die Architektenleistungen und die Bauleistungen.

Aaarg. Mein natürlicher Feind !

»»»»»bin Handwerker,und»»»»»»»»»»»»»»»»Unternehmer

[Erich der Wikinger]

Hallo Oliver,

natürlich ist es immer schwer, geeignete Jungs zu finden.
Vielleicht klapp es dennoch. Als guter Tipp:

Frag mal Deine Lieferanten, die wissen oft, wo ein unzufriedener
Mitarbeiter, welcher wechselwillig ist evtl. zu finden ist.

Unser Großhändler konnte uns da schon 2 x helfen und wir haben
ein gutes "Mädchen" und einen "Jungen" ins Team bekommen.

Ich weiss jetzt zwar nicht wo Du genau bist, aber ein Verkäufer
(auch Leiter) aus der oder einer ähnlichen Branche müsste doch
zu bekommen sein.

Und wie Rotti geschrieben hat. Vielleicht gibt es auch einen hier,
der sich verändern möchte und auch umzugsbereit ist.

Viel Erfolg auf jeden Fall.

Gruß Erich

[Robert29566]

Servus,

wieder einer mehr, der sucht.........

Im großraum Bayern ist in jedem zweiten Firmen-Auto hinten an der Heckscheibe:

Zur verstärkung unseres Team`s.... bla, bla bla......
ebenso bei jedem Großhändler.......

Bei Chance Qualifizierte Miarbeiter zu bekommen ist äusserst gering....
die was auf dem Kasten haben... machen was aus sich selbst!

Die nicht Ihren eigenen Weg gehen wollen... sind meistens bestens versorgt, denn der Unternehmer kennt die Qualität und fördert auch das " Gefühl der Firmenzugehörigkeit "

Na dann viel Glück beim suchen......


Robert

[trolldich]

Erzähl' mir nix von "Förderung der Firmenzugehörigkeit"! 80% meiner Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre in der Firma. Ich kann Sie ja nicht alle heiraten!