nur für den Fall, dass ich morgen nicht mehr im Forum bin

[trolldich]

Erzähl' mir nix von "Förderung der Firmenzugehörigkeit"! 80% meiner Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre in der Firma. Ich kann Sie ja nicht alle heiraten!

[DDMbas]

Oliver, Du stehst nicht alleine da....
Mir hat auch ein Mitarbeiter, der fast 20 Jahre bei mir war, die Kündigung auf den Tisch gelegt, nach Aufrechnung von Gutstunden, Urlaub und Resturlaub war er von heute auf morgen weg.
Keine Ahnung wo ich adäquaten Ersatz finden soll...

[Robert29566]

Zitat von trolldich

Ich kann Sie ja nicht alle heiraten!

Der war gut.....

Gruss

Robert

[Jochen59]

Zitat von trolldich

Erzähl' mir nix von "Förderung der Firmenzugehörigkeit"! 80% meiner Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre in der Firma. Ich kann Sie ja nicht alle heiraten!

Nö, das nicht, aber du mußt als AG halt besser sein als andere Arbeitgeber,
z.B. anständige Betriebsrente oder meinetwegen Zusatzkrankenversicherung, halt abheben von den anderen ohne zu viele Kosten


viele Grüße

Jochen

[trolldich]

Keine schlechte Idee, Jochen! Ist was dran - denke ich drüber nach!
Auf der anderen Seite - so sagen beide - ist weder Geld noch sonstwas das Problem. Beide möchten sich halt beruflich verändern, suchen neue Herausforderungen etc. Kannst halt jedem nur vor den Kopf gucken.

Zitat von trolldich

Beide möchten sich halt beruflich verändern, suchen neue Herausforderungen etc.

höfliche Version von:

Uns geht der Chef/das Arbeitsklima aufn Sack, vielleicht ist es woanders besser!?

Zitat von divefreak

höfliche Version von:

Uns geht der Chef/das Arbeitsklima aufn Sack, vielleicht ist es woanders besser!?

ich denke nicht, dass man das, so an den paar Sätzen im Forum, beurteilen kann

Zitat von ferdi

ich denke nicht, dass man das, so an den paar Sätzen im Forum, beurteilen kann

wären sie mit der Arbeitsituation zufrieden, würden sie nicht gehen...

Zitat von divefreak

wären sie mit der Arbeitsituation zufrieden, würden sie nicht gehen...

wenn sie sich beruflich verändern wollen heisst das noch lang nicht, dass es ihnen in der firma nicht gefällt.
vielleicht will jemand statt häuser lieber boote verkaufen ?

von aussen jetzt vermutungen anzustellen ist mehr als unseriös.
wir wissen nicht, wie oliver als chef ist, wir kennen seine firma und die umstände nicht und wir kennen die personen nicht.
vielleicht ist alles top und die leute haben wirklich nur die midlife crisis ?
oder es liegt alles im argen und das ist die konsequenz daraus.

nichtmal salomon könnte sich hier ein urteil bilden.

Aber, ich glaub das lag auch gar nicht in der absicht von oliver.
so wie ich das seh, wollte er sich einfach nur einmal seinen frust von der seele schreiben.
und, wenn wir hier als therapeuten nur ein wenig helfen konnten, dann ist das doch schon ok, find ich .

[Kleinandi]

Zitat von divefreak

wären sie mit der Arbeitsituation zufrieden, würden sie nicht gehen...

Absolut falsch........
Wenn ich als Mitarbeiter eine Möglichkeit sehe mich zu verändern und vielleicht gleichzeitig noch ein paar Cent mehr zu verdienen dann mach ich das.Das heisst aber nicht das es mir in der jetztigen Firma nicht mehr gefällt.Das Problem ist das dies meist die guten Mitarbeiter tun weil sie eben anderswo auch gefragt sind........................

[Vodies]

Zitat von trolldich

Keine schlechte Idee, Jochen! Ist was dran - denke ich drüber nach!
Auf der anderen Seite - so sagen beide - ist weder Geld noch sonstwas das Problem. Beide möchten sich halt beruflich verändern, suchen neue Herausforderungen etc. Kannst halt jedem nur vor den Kopf gucken.

Ich glaube bei den meisten der "guten" Arbeitnehmer ist nicht das Geld die Motivation. Eine regelmaessige Veraenderung ist oft mehr Motivation. Mehr Verantwortung, Wuerdigung der Leistung (auch vor anderen Mitarbeitern) einem das Gefuel zu geben man ist nicht nur Arbeitnehmer sondern Mitgestalter der Firma. Besonders bei Menschen in den Mittvierzigern bis Mittfuenfzigern (ist das schon die midlife crisis) stellt man sich oft die Frage: Was das schon? Bin ich jezt am Zenit? Muss ich das die naechsten 20 - 25 Jahre so weitermachen?

Bring diese Leute in einen erweiterten Fuehrungskreis, diskutiere die Strategie und die Planung der naechsten Jahre. Ich denke, dass erhoeht das Zugehoerigkeitsgefuehl gewaltig und ist besonders in kleineren und mittleren Unternehmen leichter zu machen, als in Grosskonzernen, wo man nur eine Nummer unter vielen ist. Wenn man dieses Prinzip dann auch zukuenftigen Kandidaten zeigen kann, wird man sich sicher auch leichter tun neue Mitarbeiter zu bekommen. Das spricht sich schneller rum als man denkt.